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Index d'égalité
Femmes - Hommes

Voici les différents index d'égalité Femmes / Hommes au cours des années chez Oméo

Année 2022
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 6,56%
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15%
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Sexe des salariés sur-représentés : hommes
  •  Index égalité professionnelle : 35 / 45 points
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 5,9%
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Sexe des salariés sur-représentés : hommes
  •  Index égalité professionnelle : 35 / 45 points
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 28,9% 
  • Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
  •  Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : Non calculable
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  •  Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Sexe des salariés sur-représentés : hommes
  • Index égalité professionnelle : 0 / 50 points
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